03.12.2018 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
АДМИНИСТРАЦИЯ ЕЛЬНИКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 03.12.2018 № 24 с. Ельники Об утверждении Программы администрации Ельниковского сельского поселения Ельниковского муниципального района Республики Мордовия «Развитие муниципальной службы в администрации Ельниковского сельского поселения Ельниковского муниципального района Республики Мордовия (2019-2025 годы)» В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Закон Республики Мордовия от 08.06.2007 № 48-З «О регулировании отношений в сфере муниципальной службы в Республике Мордовия»; Указ Главы Республики Мордовия от 04.09.2018 № 287 –УГ «О Программе Республики Мордовия «Развитие муниципальной службы в Республике Мордовия (2019-2021 годы)» и в целях повышения эффективности муниципального управления в администрации Ельниковского сельского поселения, администрация Ельниковского сельского поселения Ельниковского муниципального района Республики Мордовия п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемую Программу администрации Ельниковского сельского поселения «Развитие муниципальной службы в администрации Ельниковского сельского поселения Ельниковского муниципального района Республики Мордовия (2019-2025 годы)» (далее- Программа). 2. Бухгалтерии администрации Ельниковского сельского поселения при формировании проекта бюджета на очередной финансовый год предусмотреть бюджетные ассигнования на реализацию Программы. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования. Глава администрации Ельниковского сельского поселения Ельниковского муниципального района Республики Мордовия В.В. Кидяева
Утверждена Постановлением администрации Ельниковского сельского поселения Ельниковского муниципального района от 03.12.2018 № 24 Программа Администрации Ельниковского сельского поселения Ельниковского муниципального района Республики Мордовия «Развитие муниципальной службы в администрации Ельниковского сельского поселения Ельниковского муниципального района Республики Мордовия (2019– 2025 годы)»
1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами На основе Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон о муниципальной службе) приняты законы Республики Мордовия от 08.06.2007 № 48-З «О регулировании отношений в сфере муниципальной службы», от 14.06.2011 № 21-З «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим в Республике Мордовия». В законы Республики Мордовия внесены изменения, касающиеся организации и прохождения муниципальной службы. Муниципальными правовыми актами урегулированы основные вопросы организации и прохождения муниципальной службы. Программа разработана в соответствии с Федеральным законом о муниципальной службе и Законом Республики Мордовия от 08.06.2007 № 48-З «О регулировании отношений в сфере муниципальной службы в Республике Мордовия». Согласно статье 35 Федерального закона о муниципальной службе развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджетов субъектов Российской Федерации. В целях совершенствования системы муниципальной службы и повышения результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Указом Главы Республики Мордовия от 04.09.2018 № 287 –УГ «О Программе Республики Мордовия «Развитие муниципальной службы в Республике Мордовия (2019-2021 годы)»
Для получения максимального результата от реализации муниципальных правовых актов о муниципальной службе необходимо постоянное системное обеспечение органов местного самоуправления информационно-методическими материалами по вопросам практического применения федерального и республиканского законодательства о муниципальной службе. Практика реализации законодательства о муниципальной службе показала необходимость организационно-методического содействия органам местного самоуправления в подготовке ими муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы. Одним из основных условий развития муниципальной службы является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, которое взаимосвязано с созданием и эффективным применением системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих. Основой для решения данной задачи является постоянный мониторинг кадрового состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а также потребностей органов местного самоуправления в кадрах, их непрерывное профессиональное обучение. По состоянию на 1 января 2018 г. общая численность муниципальных служащих администрации Ельниковского сельского поселения составляет 7 человек. Доля служащих в возрасте от 31 года до 50 лет, имеющих практический опыт для качественной реализации должностных полномочий, составляет 57,1 % процент от общего количества муниципальных служащих, количество муниципальных служащих, имеющих опыт работы на должностях муниципальной службы свыше 15 лет, составляет 57,1 процент. Количество муниципальных служащих, имеющих стаж работы в органах местного самоуправления до 5 лет - 0% В рамках реализации Программы Республики Мордовия «Развитие муниципальной службы в Республике Мордовия (2019 – 2021 годы)» и муниципальной программы развития муниципальной службы в 2019 – 2021 гг. в сельском поселении пройдут обучение все муниципальные служащие и лица, замещающие муниципальные должности на постоянной основе (100 процентов от их общего числа), по программам дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки и повышения квалификации), адаптированным к актуальным проблемам развития местного самоуправления и муниципальной службы. С учетом современных потребностей и динамики развития муниципальной службы необходимо продолжить непрерывное профессиональное обучение муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, на основе долгосрочного планирования. Существует необходимость внедрения инновационных образовательных технологий в процесс обучения муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, активнее использовать семинары, тренинги и другие формы краткосрочного профессионального обучения. В настоящее время недостаточно активно ведется работа по формированию кадрового резерва на муниципальной службе в сельском поселении Так, состав кадрового резерва на 1 января 2018 г. составлял 0 человек. В органах местного самоуправления существует проблема омоложения муниципальных кадров. Привлечение на муниципальную службу талантливых молодых специалистов обеспечит преемственность поколений в системе муниципального управления, ротацию кадров в органах местного самоуправления, усиление конкуренции в процессе отбора, подготовки и карьерного роста муниципальных служащих. Подготовка кадров для органов местного самоуправления становится одним из инструментов повышения эффективности и результативности муниципального управления. Отсутствие необходимых профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих приводит к снижению эффективности управленческих решений и уровня доверия населения к муниципальной службе. С развитием современных информационных технологий возникает проблема с их внедрением и использованием в деятельности органов местного самоуправления Ельниковского сельского поселения. Муниципальные служащие не в полной мере владеют соответствующими навыками и умениями. Компьютерная грамотность сотрудников недостаточна для эффективной эксплуатации информационных систем. В связи с этим информационные ресурсы при принятии управленческих решений используются не в полном объеме, что негативно отражается на эффективности деятельности органов местного самоуправления. Активное внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы будет способствовать формированию высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективное функционирование органов местного самоуправления. Самостоятельным направлением развития муниципальной службы является противодействие проявлению коррупционно опасных действий. В данной сфере существуют проблемы повышения эффективности деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе, повышения эффективности взаимодействия органов местного самоуправления и гражданского общества, обеспечения прозрачности деятельности органов местного самоуправления. Меры по противодействию коррупции должны проводиться комплексно и системно. Применение программно-целевого метода позволит: обеспечить системный подход к решению поставленных задач; осуществлять контроль за выполнением мероприятий Программы и оценку их результатов; внедрить на муниципальной службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии. Последовательная реализация мероприятий Программы приведет к созданию условий для развития муниципальной службы, повышению ее роли и престижа, эффективности и результативности кадровой политики. 2. Основная цель, задачи и сроки реализации ПрограммыОсновной целью Программы является создание системы эффективной и профессиональной муниципальной службы в администрации Ельниковского сельского поселения посредством внедрения эффективных кадровых технологий, формирования высококвалифицированного кадрового состава, совершенствования системы управления муниципальной службой и системы непрерывного обучения муниципальных служащих, ориентированной на обеспечение актуальных потребностей общества и развитие экономики. Для достижения программной цели необходимо решение следующих основных задач: комплексное развитие института муниципальной службы, обеспечивающее правовое регулирование ее прохождения на основе внедрения в кадровую работу органов местного самоуправления передовых технологий управления персоналом, а также взаимосвязь с государственной гражданской службой Российской Федерации; совершенствование организационной структуры муниципальной службы с учетом систематизации направлений деятельности органов местного самоуправления, перераспределения и делегирования функций и полномочий, определение оптимальной численности муниципальных служащих в Ельниковском сельском поселении; развитие технологий оценки на муниципальной службе, позволяющих привлекать наиболее подготовленных и перспективных специалистов и способствующих должностному росту эффективных, результативных и талантливых муниципальных служащих; внедрение детализированной системы квалификационных требований, ориентированной на эффективное достижение целей и выполнение задач органов местного самоуправления и их структурных подразделений и учитывающей образование, опыт, знания, навыки и умения, профессиональные и личностные качества кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и муниципальных служащих; обеспечение престижа и конкурентоспособности муниципальной службы, повышение мотивации муниципальных служащих к эффективной и результативной профессиональной служебной деятельности; осуществление мероприятий по непрерывному профессиональному развитию муниципальных служащих и создание условий для реализации их интеллектуального и профессионального потенциала; развитие механизмов предупреждения коррупции и борьбы с коррупционными правонарушениями, выявления и урегулирования конфликта интересов на муниципальной службе; обеспечение открытости муниципальной службы, в том числе посредством применения информационно-коммуникационных технологий, расширяющих доступ граждан к референтной информации о муниципальной службе и способствующих общественному участию. Программа носит среднесрочный характер и будет реализовываться в течение 2019 – 2025 годов. 3. Направления реализации основных мероприятий Программы Основными направлениями реализации Программы являются: дальнейшее внедрение современных принципов организации муниципальной службы; формирование детализированной системы квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим; повышение качества отбора граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы; внедрение комплексной оценки муниципальных служащих; обеспечение непрерывного профессионального развития муниципальных служащих; развитие многофакторной системы мотивации муниципальных служащих; дальнейшее внедрение антикоррупционных кадровых технологий на муниципальной службе; обеспечение открытости муниципальной службы, расширение общественного участия. 1. В целях совершенствования правового обеспечения муниципальной службы в администрации Ельниковского сельского поселения Ельниковского муниципального района необходимо: обеспечить проведение мониторинга практики применения федерального законодательства и законодательства Республики Мордовия по вопросам муниципальной службы посредством проведения анализа принятых муниципальных нормативных правовых актов для выработки предложений по их совершенствованию; создать систему оказания информационно-методической и консультативной помощи органам местного самоуправления по вопросам применения законодательства о муниципальной службе посредством проведения регулярных семинаров-совещаний с руководителями, заместителями руководителей органов местного самоуправления, руководителями кадровых и юридических служб, разработки методических рекомендаций. 2. Формирование профессиональной муниципальной службы требует совершенствования системы обучения муниципальных служащих. Для реализации данного направления необходимо: создать систему учебно-методического, информационного и консультативного обеспечения внедрения на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы; создать систему мотивации и стимулирования муниципальных служащих к исполнению должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне, в том числе к повышению качества предоставления (исполнения) муниципальных услуг (функций); совершенствовать конкурсный порядок замещения вакантных должностей муниципальной службы с применением современных методик проведения конкурсов; унифицировать должностные инструкции муниципальных служащих с учетом целей и задач соответствующего органа местного самоуправления; автоматизировать кадровые процедуры и внедрить информационные технологии в систему управления кадровыми ресурсами на муниципальной службе; сформировать в каждом органе местного самоуправления систему профессионального развития кадров муниципальной службы на основе индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих и реализации соответствующих программ по профессиональному развитию муниципальных служащих; внедрить институт наставничества на муниципальной службе; совершенствовать механизм установления испытания при поступлении на муниципальную службу. 3. Разработка, внедрение и совершенствование уже имеющихся правовых, организационных и иных механизмов противодействия коррупции на муниципальной службе являются необходимыми элементами реализации реформы дальнейшего развития муниципальной службы. Для реализации данного направления необходимо: совершенствовать методы информирования населения о деятельности органов местного самоуправления в целях повышения престижа муниципальной службы; разработать и реализовать комплекс мероприятий по предупреждению, противодействию коррупции на муниципальной службе; внедрить механизмы выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе, формирования служебной этики муниципальных служащих; обеспечить работу в администрации сельского поселения «горячей линии», «телефонов доверия» для приема сообщений о фактах коррупционных и иных правонарушений; сформировать систему контроля за соблюдением ограничений, запретов, обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами; организовать мониторинг деятельности комиссий органов местного самоуправления по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов; обеспечить включение в дополнительные профессиональные программы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих антикоррупционной составляющей, изучения правовых и морально-этических аспектов управленческой деятельности; создать систему оказания информационно-методической и консультативной помощи органам местного самоуправления по вопросам применения законодательства о противодействии коррупции и соблюдения требований к служебному поведению муниципальных служащих. 4. Целевые индикаторы и показатели реализации Программы Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей Программы:
|